Social Media Recruiting gegen den Fachkräftemangel in der Energiewende

Der Fachkräftemandel verlangsamt die Energiewende

Der Fachkräftemangel verlangsamt die Energiewende. Mit der passenden Recruiting Strategie (z.B. Social Recruiting) können Unternehmen in erneuerbaren Energien den Fachkräftemangel adressieren.

Auf dem Weg in unseren Urlaub in Ault, Frankreich waren viele Windräder bloß Baustellen, die lang verlassen wirkten.

Statistik: Gegensätzlich zu meinem Eindruck aus dem Video ist Deutschland mit der Windenergie doch weit vor Frankreich. In DE wurden 2023 32 % der Stromerzeugung aus Windkraft gewonnen (140 TWh). In Frankreich hingegen waren es lediglich 12 % (50 TWh) – und das, obwohl die Geographie on- wie offshore viel mehr ermöglicht. Systematischer Blocker für die Windkraft in Frankreich: die politische und gesamtwirtschaftliche Agenda.

Dazu kommen die über 210.000 fehlenden Fachkräfte für den Ausbau erneuerbarer Energien (alleine in DE).

Was ist Social Recruiting?

Neben Maßnahmen, die die absolute Anzahl von Fachkräften, die im Arbeitsmarkt sind zu erhöhen, braucht es auch effektivere Maßnahmen, um bestehende Fachkräfte zu erreichen und zu überzeugen.

Eine der wirksamsten dafür ist Social Media Recruiting oder in kurz einfach nur Social Recruiting. Dabei werden bezahlte Social Media Werbeanzeigen mit einer hoch konvertierenden Landing-Page oder einem Funnel statt einer Karriereseite verbunden. So kann man sehr kosteneffizient und präzise zielgerichtet interessierte Kandidat*innen für die eigenen offenen Stellen generieren.

Social Recruiting in erneuerbaren Energien

In diesen 3 Schritten können Unternehmen mit Social Recruiting die richtigen Fachkräfte für die Energiewende finden:

1) Proaktive Suche in relevanter Reichweite: Social Media Werbeanzeigen mit dem richtigen Funnel und Zielgruppenausrichtung.

2) Sich darin als attraktiver Arbeitgeber zeigen: wirklich ein gutes Paket bieten und sich als AG als die Bewerberin sehen.

3) Einen systematischen Recruiting-Prozess führen: niederschwellige Kontaktaufnahmen ermöglichen und dann stringent die Stelle verkaufen.

4) Bonus-Schritt 4 für Unternehmen, die in erneuerbarenEnergien:
Unterstreiche die gesellschaftliche Relevanz der Jobs, die den Klimawandel adressieren. Menschen, vor allem jüngere Fachkräfte, arbeiten gerne für etwas Sinnerfülltes, was für das große Ganze wichtig ist.

Bist du auf der Suche nach Fachkräften in der Erneuerbaren-Energien-Branche?

Dann melde dich gerne bei mir. Ich kann dir dabei helfen, die Fachkräfte mit Social Recruiting zu finden.